Con la sentenza n. 148, pubblicata in Gazzetta Ufficiale in data 31 luglio 2024, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 230-bis, terzo comma, del Codice Civile, nella parte in cui non annovera il “convivente di fatto” tra i partecipanti all’impresa familiare. La pronuncia trae origine dalla pretesa azionata dalla convivente di un titolare di ....
Leggi di piùIl 12 dicembre 2024, la Corte di cassazione ha ritenuto conformi le richieste di referendum depositate a luglio dalla Cgil inerenti, tra l’altro, la disciplina dei licenziamenti illegittimi nell’ambito del contratto di lavoro cosiddetto a tutele crescenti di cui al Dlgs 23/2015.Tale sistema rimediale ha, da sempre, interessato l’opinione pubblica e il dibattito politico, e ....
Leggi di piùCon la sentenza n. 31866/2024, la Corte di Cassazione ha chiarito i confini della giusta causa di licenziamento connessa a condotte extralavorative. Il fatto affrontato La vicenda riguarda un lavoratore, conducente di autobus, licenziato per giusta causa dopo essere stato condannato alla pena detentiva di due anni e sei mesi di reclusione per violenza sessuale, ....
Leggi di più“Viola le direttive (quand’anche implicite, ma chiare) del datore di lavoro il dipendente che, pur in posizione gerarchicamente sovraordinata rispetto al titolare delle credenziali di accesso ad un sistema informatico aziendale, se le faccia rivelare per farvi ingresso senza averne specifica autorizzazione: essendo sufficiente a rendere manifeste tali direttive la stessa protezione dei dati mediante ....
Leggi di piùPubblicato in Gazzetta Ufficiale il 28 dicembre 2024, il c.d. “Collegato Lavoro” – recante disposizioni in materia di lavoro, d’iniziativa governativa e collegato alla legge di bilancio – entrerà definitivamente in vigore dal prossimo 12 gennaio. Tra le principali modifiche introdotte:
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con la recente ordinanza n. 26765 del 15 ottobre 2024, ha respinto il ricorso di un informatore scientifico del farmaco, licenziato dopo essere stato sorpreso dal datore di lavoro a mentire sulle visite effettuate ad alcuni medici indicate nel proprio resoconto mensile. Il caso La vicenda trae origine dal ricorso proposto ....
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L’Avvocato Vincenzo De Luca è per me un punto di riferimento imprescindibile in relazione a tutte le iniziative prese per fronteggiare momenti di difficoltà. Oltre alla sua grande qualità professionale, apprezziamo la qualità del rapporto che ha saputo creare con me e con i miei collaboratori. La credibilità così costruita è un valore che resta ….
“Vittorio De Luca è in grado di gestire trattative e contenziosi molto complessi”
“Ho lavorato più volte con Vittorio De Luca, è una persona “schietta” e diretta, sia dal punto di vista personale che professionale: non perde tempo in chiacchiere e mira a cogliere rapidamente il fulcro di una questione, affrontando subito i problemi cruciali. È in grado di fornire fin da subito una visione d’insieme e una ….
“Vittorio De Luca è davvero un maestro in ambito di diritto del lavoro; qualsiasi contenzioso seguito da lui ha forti probabilità di successo”
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