Lo Studio nasce nel 1976 su iniziativa di Vincenzo De Luca.
Nel 1998, nasce l’associazione professionale.
A quasi 50 anni dalla nascita, De Luca & Partners è uno studio legale indipendente composto da un team di 20 persone. Ha un’esperienza esclusiva, maturata nel campo del diritto del lavoro e svolge la propria attività di consulenza, assistenza e patrocinio giudiziario al fianco delle società nazionali e multinazionali appartenenti a tutti i settori merceologici, grazie a una competenza specifica nelle seguenti aree di attività: diritto del lavoro, diritto di agenzia, sicurezza sul lavoro, responsabilità amministrativa d’impresa (D.Lgs. 231/01) e privacy.
Il Senato della Repubblica, nella seduta di mercoledì 17 settembre 2025, ha approvato definitivamente il disegno di legge recante “disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale”, collegato alla manovra di finanza pubblica. Per l’Italia si tratta della prima normativa nazionale in materia di A.I. Il testo è composto da 28 articoli suddivisi ....
Leggi di piùCon l’ordinanza n. 24991 dell’11 settembre 2025, la Corte di Cassazione ha statuito che la disciplina delle dimissioni telematiche e della relativa facoltà di revoca, prevista dall’art. 26 del D. Lgs. n. 151/2015, trova piena applicazione anche nell’ipotesi in cui le dimissioni e la successiva revoca intervengano durante il periodo di prova. Il fatto affrontato ....
Leggi di piùCon l’ordinanza n. 24922 del 9 settembre 2025, la Corte di Cassazione italiana è tornata a pronunciarsi sulla delicata questione dell’abuso del congedo parentale, previsto dall’art. 32 del D. Lgs. 151/2001, confermando la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato a un lavoratore che aveva utilizzato il congedo per scopi diversi dall’accudimento della prole. La ....
Leggi di piùCon l’ordinanza n. 24994 del 11 settembre 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha chiarito che, sebbene il datore di lavoro abbia l’onere di ricercare attivamente soluzioni per salvaguardare il posto del lavoratore con sopravvenuta inidoneità, tale obbligo non si estende fino a imporre modifiche organizzative irragionevoli o la creazione di posizioni ....
Leggi di piùLa Suprema Corte conferma il licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva utilizzato il congedo parentale per lavorare nello stabilimento balneare della moglie invece di accudire i figli Il congedo parentale, disciplinato dall’art. 32 del D. Lgs. n. 151/2001, rappresenta uno strumento a tutela della genitorialità, concepito per consentire al genitore lavoratore di ....
Leggi di piùIn assenza della prova dell’estromissione per volontà datoriale, la domanda di inefficacia del licenziamento orale deve essere rigettata Il Tribunale di Catania, con la recente sentenza n. 2385 del 5 giugno 2025, ha ribadito che la domanda di impugnativa del licenziamento, con la quale si censura l’inefficacia dell’atto espulsivo per essere stato intimato oralmente, pone ....
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“Lo studio ha una conoscenza molto approfondita della legislazione sul lavoro. Presta molta attenzione alla gestione dei rapporti con i clienti e fornisce tempi di risposta estremamente rapidi”
“Il team di De Luca & Partners ha un approccio proattivo e sempre in linea con le esigenze e l’evoluzione del contesto normativo di riferimento. Sono attenti alle esigenze dei clienti e le interpretano correttamente”
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“Vittorio De Luca è in grado di gestire trattative e contenziosi molto complessi”
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