Lo Studio nasce nel 1976 su iniziativa di Vincenzo De Luca.
Nel 1998, nasce l’associazione professionale.
A quasi 50 anni dalla nascita, De Luca & Partners è uno studio legale indipendente composto da un team di 20 persone. Ha un’esperienza esclusiva, maturata nel campo del diritto del lavoro e svolge la propria attività di consulenza, assistenza e patrocinio giudiziario al fianco delle società nazionali e multinazionali appartenenti a tutti i settori merceologici, grazie a una competenza specifica nelle seguenti aree di attività: diritto del lavoro, diritto di agenzia, sicurezza sul lavoro, responsabilità amministrativa d’impresa (D.Lgs. 231/01) e privacy.
Con la sentenza n. 28365 del 27 ottobre 2025, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare irrogato a un dipendente per aver utilizzato illecitamente gli strumenti informatici aziendali. I giudici di legittimità hanno così affermato la piena legittimità dei controlli effettuati dal datore di lavoro in quanto posti in essere nel rispetto delle policy aziendali correttamente comunicate ai dipendenti. Il ....
Leggi di piùLa Direttiva Comunitaria n. 970/2023 impone alle aziende di adottare misure concrete per garantire la parità salariale tra uomini e donne, stabilendo requisiti stringenti per la trasparenza retributiva e la protezione contro le discriminazioni salariali. Ma cosa significa concretamente per le aziende e per i lavoratori? Come supportiamo i nostri clienti? Compila il form per ....
Leggi di piùL’Agenzia Spagnola per la Protezione dei Dati (AEPD) ha avviato un procedimento sanzionatorio contro una società spagnola parte di un Gruppo internazionale in seguito a un reclamo presentato da una ex dipendente. La lavoratrice ha denunciato che l’azienda l’aveva aggiunta a un gruppo WhatsApp aziendale utilizzando il suo numero di telefono personale, senza consenso, per ....
Leggi di piùCon l’ordinanza n. 27253 del 12 ottobre 2025, la Corte di Cassazione italiana (Sezione Lavoro) ha ribadito che la retribuzione da corrispondere ai lavoratori durante il periodo di godimento delle ferie deve essere equivalente a quella percepita nei periodi di lavoro ordinario. In altre parole, il datore di lavoro deve includere anche le indennità legate ....
Leggi di piùCon la sentenza n. 26956 del 7 ottobre 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha confermato la legittimità del licenziamento intimato ad un dipendente per il superamento del periodo di comporto, ribadendo che, ai fini dell’esclusione dei giorni di assenza dal computo, non è sufficiente che il lavoratore sia affetto da una ....
Leggi di piùLa Corte di Cassazione, con la recente ordinanza del 9 ottobre 2025, n. 27132, ha statuito che l’impresa destinataria di un verbale unico di accertamento e notificazione emesso dall’Ispettorato del lavoro ha interesse ad agire in giudizio per chiederne l’annullamento anche in assenza di successivi provvedimenti dell’INPS, qualora tale verbale contenga contestazioni idonee a determinare ....
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“Vittorio è in grado di individuare molto rapidamente gli aspetti critici dei casi. Il fatto di essere un commercialista lo avvantaggia nelle situazioni in cui sono richieste competenze economiche, di bilancio e fiscali”
“Lo studio ha una conoscenza molto approfondita della legislazione sul lavoro. Presta molta attenzione alla gestione dei rapporti con i clienti e fornisce tempi di risposta estremamente rapidi”
“Il team di De Luca & Partners ha un approccio proattivo e sempre in linea con le esigenze e l’evoluzione del contesto normativo di riferimento. Sono attenti alle esigenze dei clienti e le interpretano correttamente”
“De Luca & Partners ha una profonda competenza tecnica sulle normative italiane e internazionali”
“L’Avvocato Vincenzo De Luca è per me un punto di riferimento imprescindibile in relazione a tutte le iniziative prese per fronteggiare momenti di difficoltà. Oltre alla sua grande qualità professionale, apprezziamo la qualità del rapporto che ha saputo creare con me e con i miei collaboratori. La credibilità così costruita è un valore che resta ….
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