La Cassazione Penale, con sentenza n. 11442 dell’11 marzo 2013, ha stabilito che la delega in materia di sicurezza sul lavoro è valida se il delegante precisa i compiti antinfortunistici attribuiti al delegato. In mancanza, infatti, verrebbe a mancare nel documento un elemento essenziale per valutare l’adeguatezza delle risorse date dal delegante al delegato.