La Finanziaria 2010 introduce la possibilità per i contratti collettivi di lavoro (nazionali, territoriali o aziendali) di determinare la retribuzione dell’apprendista in percentuale rispetto alla retribuzione dovuta ai lavoratori inquadrati nella qualifica a cui è finalizzato il contratto di apprendistato. Si apre così la possibilità di inserire nei contratti di lavoro le tabelle retributive dell’apprendista, che comprendono una progressione retributiva in rapporto all’anzianità di servizio. Resta, comunque, la possibilità di applicare il sottoinquadramento – al massimo di due livelli – dell’apprendista.
