De Luca & Partners, grazie ad una pluriennale esperienza, fornisce assistenza giudiziale e stragiudiziale – sia alle aziende che al personale dirigenziale – nella gestione di problematiche e controversie concernenti l’intimazione di licenziamenti per giusta causa.
Il nostro team di Professionisti, grazie ad un approccio che unisce l’esperienza alla conoscenza legale, è in grado di affiancare i clienti sin dalla primissima fase del procedimento disciplinare, prestando la massima attenzione a tutte le peculiarità che ogni singola casistica può richiedere e coadiuvandoli nell’individuazione delle circostanze di fatto che il giudice pone a fondamento della propria analisi al fine di decidere la legittimità e la corrispondenza del recesso datoriale ad una giusta causa di licenziamento.
I professionisti dello Studio assistono quotidianamente le aziende sia italiane che internazionali nell’adozione di provvedimenti disciplinare verso dipendenti che pongono in essere condotte tali da giustificarne il licenziamento, nonché il personale dirigenziale nell’impugnazione di licenziamenti per giusta causa loro intimati.
In tale contesto i professionisti dello Studio offrono la propria attività di assistenza nella negoziazione di accordi transattivi con un naturale orientamento verso il contenimento dei costi ove svolta in favore di aziende e verso il raggiungimento del maggior profitto ove, invece, svolta in favore del personale dirigenziale.
Con ordinanza no. 26709 del 1° ottobre 2021, la Corte di Cassazione torna ad esprimersi sui profili di legittimità del licenziamento intimato al lavoratore che venga colto a svolgere, durante l’assenza dal lavoro per malattia, attività incompatibili con il suo stato patologico. In particolare, la Suprema Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa ....
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Con la sentenza 15465 del 3 giugno 2021 la Corte di cassazione, sezione lavoro, è tornata a pronunciarsi sulle peculiarità del licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che svolga altra attività lavorativa durante il congedo per malattia. In particolare, è stato intimato un licenziamento disciplinare a un dipendente pubblico il quale, a seguito di infortunio, allegando ....
Leggi di piùIl Tribunale di Trento, con ordinanza del 21 gennaio 2021, ha statuito che costituisce giusta causa di licenziamento il comportamento del dipendente che risulti assente dal lavoro per isolamento fiduciario disposto in conseguenza della sua (evitabile) scelta di trascorrere le ferie all’estero. La pronuncia del Tribunale trae origine dall’impugnazione promossa da una lavoratrice licenziata in quanto, a valle di reiterate assenze a vario titolo ....
Leggi di piùCon la sentenza n. 553 del 2021, la Suprema Corte ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad una lavoratrice che aveva proferito frasi offensive e minacciose nei confronti dell’amministratore giudiziario della società. Nella sentenza della Cassazione in esame si sostiene che la decisione della Corte di Appello di Bari che aveva dichiarato la legittimità del ....
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