De Luca & Partners si è sempre occupato con grande attenzione delle tematiche relative ai rapporti di lavoro, anche nella fase della relativa cessazione.
L’assistenza fornita da De Luca & Partners permette alle proprie aziende clienti di definire e individuare, in considerazione del contesto organizzativo ed economico, la soluzione più efficace per addivenire alla risoluzione del rapporto di lavoro.
I professionisti dello Studio supportano il cliente nel definire le ragioni economiche-organizzative da porre a fondamento del licenziamento e valutare l’effettiva esistenza di altre posizioni disponibili prima di procedervi. Le specifiche competenze in materia, unite all’importante esperienza maturata nella pratica, fanno sì che i professionisti di De Luca & Partners assistano i clienti prestando la massima attenzione rispetto alle peculiarità che ogni singola casistica può presentare, prevenendo con particolare cura, eventuali e potenziali rivendicazioni.
A seguito di un’accurata attività di analisi il team coinvolto procede alla redazione della lettera di licenziamento che fungerà da guida per ilgiudice eventualmente adito dal lavoratore interessato nella valutazione dell’esistenza materiale del processo organizzativo e della sua genuinità.
Le statistiche confermano che il licenziamento ben argomentato consente di evitare il contenzioso e il più delle volte definire la vertenza insorta con il raggiungimento di un accordo.
Nell’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la verifica da parte del Giudice del requisito della manifesta insussistenza del fatto posto alla base del recesso, dal quale discende la possibilità di reintegra del dipendente, deve riguardare tanto l’esistenza delle esigenze tecniche, produttive ed organizzative indicate dall’azienda, quanto la possibilità di ricollocare altrove il lavoratore all’interno ....
Leggi di piùLa Corte costituzionale ha diramato il 24 febbraio scorso un comunicato con cui ha annunciato di aver dichiarato fondata la questione di legittimità costituzionale sollevata dal Tribunale di Ravenna in merito all’articolo 18, comma 7, dello Statuto dei lavoratori, così come modificato dalla Legge Fornero “là dove prevede la facoltà e non il dovere del ....
Leggi di piùCon la sentenza n. 1514/2021, pubblicata in data 25 gennaio 2021, la Corte di Cassazione, richiamando principi ormai consolidati, fornisce un quadro preciso delle ragioni inerenti all’attività produttiva che legittimano l’irrogazione di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ribadendo peraltro che, una volta accertata la sussistenza del motivo posto alla base del recesso, risulta superflua l’indagine ....
Leggi di più