Il recesso dal contratto di lavoro per superamento del periodo di comporto è dotato di una disciplina peculiare in quanto ai fini dell’irrogazione del licenziamento rileva il solo elemento oggettivo del superamento del numero massimo di giorni di assenza per malattia o infortunio da parte del dipendente: tale disciplina, infatti, è finalizzata a realizzare un contemperamento di interessi contrapposti fra datore di lavoro e lavoratore, riconoscendo a quest’ultimo il diritto di curarsi senza perdere mezzi di sostentamento per un arco di tempo ritenuto congruo e tollerabile, superato il quale diventa irragionevole pretendere che il datore continui a farsi carico delle conseguenze che tali assenze cagionano all’organizzazione aziendale.
Tuttavia, ai fini della legittimità del recesso, è importante prestare la massima attenzione all’identificazione del momento in cui il datore possa comunicare il recesso al dipendente; nonché all’identificazione della sussistenza o meno in capo allo stesso di un obbligo di comunicazione al dipendente dell’imminente superamento del periodo di comporto e, infine, della eventuale necessità di precisare al dipendente le assenze in base alle quali sia ritenuto superato il periodo di conservazione del posto di lavoro.
De Luca & Partners, occupandosi con grande attenzione delle tematiche relative ai rapporti di lavoro anche nella fase della relativa cessazione, fornisce assistenza e consulenza ai propri clienti al fine di definire e individuare la soluzione più efficace per addivenire alla risoluzione del rapporto di lavoro.
I professionisti dello Studio, a seguito di un’accurata analisi del caso, supportano il cliente nel definire anzitutto il superamento del periodo di comporto e, in secondo luogo, nella valutazione della sussistenza effettiva degli ulteriori oneri probatori posti in capo al datore di lavoro, per poi procedere alla redazione della lettera di licenziamento che sarà da guida per ilgiudice eventualmente adito dal lavoratore interessato nella valutazione dell’esistenza materiale del processo organizzativo e della sua genuinità.
Le specifiche competenze in materia, unite all’importante esperienza maturata nella pratica, fanno sì che i professionisti di De Luca & Partners assistano i clienti prestando la massima attenzione a tutte le peculiarità che ogni singola casistica può presentare, prevenendo con particolare cura eventuali e potenziali rivendicazioni.
