Tipologia: Top management
Settore: Industria Dispositivi medici
In particolare, nella negoziazione ha avuto particolare rilevanza il rapporto dirigenziale di lunga durata che il cliente aveva con la Società, nonché le importanti cariche sociali dallo stesso ricoperte negli anni a favore della Società e di altre società del Gruppo.
Tipologia: M&A e operazioni straordinarie
Settore: Global investment firm/Private Equity
Lo studio ha assistito la Società Cliente nell’acquisizione di un Gruppo target di società italiane. In particolare, il nostro Studio ha analizzato gli aspetti di diritto del lavoro relativi a tutte le società del Gruppo target, fornendo al Cliente l’assistenza necessaria durante la fase di due diligence e successivamente all’operazione di acquisizione. In particolare, durante ....
Tipologia: M&A e operazioni straordinarie
Settore: Digital Technologies
Nello specifico, lo Studio si è occupato dell’analisi di fattibilità della suddetta operazione, definendone i tempi, individuando le aree di rischio e le possibili soluzioni al fine di ridurre l’impatto della razionalizzazione delle risorse e delle attività sia sul Cliente che sui lavoratori. Al riguardo, lo Studio ha redatto le singole lettere di licenziamento, ha ....
Tipologia: Diritto del lavoro
Settore: Software, technology e telecommunications
Lo Studio ha assistito il Cliente nel formulare le considerazioni e le analisi degli effetti economici derivanti dalla redistribuzione ai Manager del risparmio generato dall’esercizio dell’opzione che consente ai Manager il passaggio dal sistema misto a quello cd. contributivo. Nell’analisi si è tenuto conto anche degli effetti indiretti di tipo contributo e fiscale conseguenti al ....
Tipologia: Contenzioso del lavoro
Settore: Software, Technology e Telecomunicazioni
Il contenzioso si è basato sulla rappresentazione che il lavoratore autonomo ha svolto le mansioni assegnate come dipendente e non come lavoratore autonomo. In particolare il giudizio ha avuto ad oggetto: (i) l’accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro con qualifica dirigenziale; (ii) l’accertamento dell’illegittimità del licenziamento e, quindi, il pagamento dell’indennità sostitutiva del ....
