Il Tribunale di Milano, con sentenza del 23 giugno 2010, ha confermato il proprio precedente orientamento del dicembre 2005 secondo cui i proventi derivanti dalla parte variabile della retribuzione non possono in alcun modo rientrare in quella che è stata definita dai Giudici la “retribuzione sostanziale” di dipendenti, dirigenti e liberi professionisti. I proventi derivanti dai piani di stock option non sono soggetti alle normali forme di tassazione ma al regime agevolato del 12,5%.