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Una cassiera del supermarket perde il lavoro perché si porta a casa i premi previsti per i clienti. Il licenziamento è legittimo, ha confermato la Corte di Cassazione, sezione lavoro, con sentenza n. 24588/13, respingendo le osservazioni della lavoratrice la quale aveva contestato la mancata esposizione, nel luogo di lavoro, del codice disciplinare.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20913 del 12 settembre 2013, ha ribadito che le ragioni tecniche, organizzative e produttive alla base del trasferimento del lavoratore devono essere descritte in maniera dettagliata e non generica.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21922 del 25 settembre scorso, ha respinto il ricorso di una società contro la sentenza della Corte d’appello che aveva ritenuto illegittimo il licenziamento di una propria dipendente statuendo che è giustificato il comportamento della lavoratrice che aveva preteso che i nuovi compiti le fossero assegnati per iscritto.

La Corte di Cassazione, con la sentenza del 30 settembre 2013 n. 22321, ha statuito che l’irreprensibile condotta decennale e la volontà di riparare il danno provocato salvano dal licenziamento il dipendente che intasca il rimborso di un viaggio che non ha fatto.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 17204/2013, ha svincolato il datore di lavoro dall'obbligo di acquisire il consenso dei lavoratori per eseguire indagini dirette a far valere un diritto dell'azienda.