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La riforma dell'apprendistato oltre a confermare tutti gli incentivi già esistenti, prevede la possibilità di assumere come apprendisti anche i lavoratori in mobilità.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12919/2011, ha sancito che in caso di vacanza di posti di lavoro che devono essere coperti all'esito di procedure di selezione, l'assegnazione reiterata a un lavoratore delle mansioni superiori inerenti a questi posti, ciascuna per un periodo inferiore a quello richiesto dall'art. 2103 del cod. civ., si presume determinata da un'esigenza organizzativa reale, preordinata a mantenere l'effetto interruttivo della revoca dell'assegnazione alle mansioni superiori: presunzione che esclude la causa utilitaristica e la sanzione del computo utile dei periodi per sommatoria, salvo che non sia accertata l'eccessiva e artificiosa protrazione dei tempi di adempimento nelle diverse fasi richieste dal contenuto dell'obbligazione.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12103/2011, ha precisato che l'esame congiunto presso il Ministero del Lavoro per l'accesso alla CIGS non garantisce di per sé la legittimità della procedura. In caso di incompleta comunicazione preventiva alle organizzazioni sindacali, quindi, l'intero piano di ristrutturazione si deve considerare illegittimo.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22334/2011, ha affermato che l’amministratore di fatto di una società risponde per violazione della normativa sulla sicurezza sul lavoro, ma solo se si prova la sua ingerenza nella gestione della società.

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 10341 del 11 maggio 2011, ha stabilito che l'indennità sostitutiva delle ferie e dei riposi settimanali non goduti ha natura non retributiva ma risarcitoria con la conseguenza che è soggetta alla prescrizione ordinaria decennale decorrente anche in pendenza del rapporto di lavoro.