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Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 18/14 del 30 luglio u.s., ha fornito le prime indicazioni operative sulle innovazioni introdotte dal D. L. 34/2014 in materia di contratti a termine, somministrazione e apprendistato.

La Corte Costituzionale, con sentenza n. 226/2014 - dopo essersi già pronunciata per altri analoghi aspetti sull’argomento tramite la sentenza n. 303/2011 - ha confermato la legittimità costituzionale dell’art. 32, comma 5, della legge n. 183/2010 e della interpretazione autentica intervenuta con l’art. 1, comma 13, della legge n. 92/2012, che prevede, in caso di conversione del rapporto a termine in contratto a tempo indeterminato, una indennità risarcitoria complessiva compresa nella forbice tra 2,5 e 12 mensilità parametrate sull’ultima retribuzione globale di fatto.

Il divieto di stipulare un numero di rapporti a tempo determinato superiore a una certa soglia quantitativa - introdotto dal D.L. n. 34/2014, convertito in L. n. 78/2014 – va raccordato con la disciplina collettiva di riferimento. Se il CCNL nulla prevede al riguardo (come accade per il settore metalmeccanico) si applica la regola del 20% prevista dalla riforma.

Dalle ore 15 di oggi, 9 luglio 2014, e sino alle ore 23 di giovedì, 7 agosto 2014, le aziende e gli intermediari potranno trasmettere all'INPS – esclusivamente in via telematica - le istanze per richiedere l'incentivo riferito alle somme incentivanti corrisposte nel 2013. L’INPS, con messaggio n. 5587 dell’8 luglio 2014, ha tra l’altro chiarito che laddove aziende ed intermediari, una volta inviata la relativa domanda, necessitassero di un eventuale aggiornamento, potranno annullare e trasmettere nuovamente le domande fino alle ore 23 di venerdì, 8 agosto 2014.

I tre giorni al mese di permesso retribuito per assistere familiari con gravi handicap possono essere chiesti anche per parenti o affini entro il terzo grado se costoro non hanno coniuge o genitori che possono assisterli.