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Con l’approvazione definitiva da parte della Camera il decreto sul lavoro n. 34/2014 è diventato legge. In sintesi, i contratti a termine non richiedono più una specifica causale e potranno avere una durata massima di 36 mesi, comprensiva di rinnovi, di eventuali proroghe - che potranno essere al massimo cinque - ed inclusi i periodi di missione per somministrazione a tempo determinato.

Il ministro per i Rapporti con il parlamento, Maria Elena Boschi, ha annunciato che il governo ricorrerà nuovamente alla questione di fiducia per blindare il decreto lavoro alla Camera.

La procedura di rifinanziamento del Dl 76/2013 - che prevede un incentivazione per l'assunzione a tempo indeterminato dei giovani mettendo a disposizione fondi per 794 milioni a favore delle sole regioni del Centro Nord - è in procinto di essere sbloccata dalla Commissione europea.

Il decreto sul lavoro ha incassato al Senato la seconda fiducia e torna alla Camera per il sì definitivo, dopo le modifiche introdotte dal governo al termine della mediazione di maggioranza. Tra le novità, i contratti a termine non richiedono più una giustificazione; il numero di proroghe sale da uno a cinque.

L’Agenzia delle Entrate ha dato il via libera alla deduzione, per competenza, dell’accantonamento per l’indennità di cessazione del rapporto di agenzia, in tutte le sue componenti (quali ad esempio l’indennità di risoluzione del rapporto o Firr, l’indennità suppletiva di clientela e l’indennità meritocratica), precisando che vanno individuati i metodi di calcolo e le condizioni per poter effettuare un congruo accantonamento in bilancio (circolare n. 33/E/2013).