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Un dipendente, dopo essere stato licenziato dal suo ex datore di lavoro nel 2013, può aprire la partita Iva per intraprendere un'attività applicando il regime dei superminimi.

Stipulare uno o più contratti di lavoro a termine per avviare una nuova attività imprenditoriale è oggi più semplice se il datore di lavoro è una start up innovativa. Il decreto sviluppo 2.0, convertito nella legge 17 dicembre 2012 n. 221, stabilisce che per le start up innovative non si applica, in via generale, il c.d. “causalone”, ossia quelle “ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo” che le altre imprese devono avere (e provare in caso di contestazione) nei singoli casi in cui intendono assumere a termine un lavoratore.

L'Inps, con messaggio n. 2939/2013, ha precisato che il termine di 30 giorni stabilito dall’art. 9 L. n. 164/1975 per l’impugnazione delle decisioni di diniego della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria da parte delle commissioni provinciali è ordinatorio e non perentorio.

Il Decreto del Ministro del Lavoro del 22 dicembre 2012, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 13 febbraio, prevede che il c.d. bonus bebè per le mamme lavoratrici.

Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del Decreto del Ministero del Lavoro del 22 dicembre 2012 diventano operative le disposizioni contenute nell’art. 4 della L. n. 92/2012 (cd. Riforma Fornero). In ragione di ciò, i lavoratori che sono diventati padri dal 1° gennaio 2013 debbono obbligatoriamente astenersi dal lavoro per una giornata (indipendentemente dalla situazione della madre) e, facoltativamente (oltre che alternativamente rispetto alla madre), per altre due, e dedicare questo tempo alle necessità del bambino appena nato.