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La vera novità per i datori di lavoro per la parte relativa alla flessibilità in entrata riguarda i contratti a tempo determinato.

Via libera definitivo al disegno di legge di riforma del mercato del lavoro dopo gli ultimi due voti di fiducia di ieri alla Camera: 393 i sì, 74 i contrari e 46 le astensioni.

L’INAIL, con nota protocollo n. 3760/2012, ha chiarito che l’irregolarità contributiva ai fini del DURC non può essere dichiarata se prima l’impresa non è stata invitata alla regolarizzazione, assegnando un termine di 15 giorni.

Il Ministero del Lavoro, con risposta all’interpello n. 16/2012, ha chiarito che la richiesta di parere di conformità all'ente bilaterale non rappresenta un obbligo per il datore di lavoro ma una opportunità e una garanzia sulla corretta compilazione del piano formativo individuale.

Il limite di onere massimo per la detassazione, stabilito dall’art. 33, comma 12, della L. 183/2011 (cd. “Legge di stabilità 2012”) in 835 milioni di Euro, ha provocato l’abbassamento della soglia reddituale del lavoratore dipendente del settore privato interessato dal beneficio, che passa a Euro 30mila di reddito lordo annuo e a Euro 2,5mila di massimale.