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La Corte d’Appello di Milano, con propria sentenza, nel confermare la decisione dei giudici di merito, ha ritenuto corretta l’applicazione dell’art. 2119 cod. civ. al rapporto di lavoro autonomo. Ciò in considerazione della portata generale del principio posto a suo fondamento, secondo cui il recesso immediato dal rapporto è possibile qualora si verifichi un fatto ....

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con la sentenza n. C-422/14 dell’11 novembre 2015, è intervenuta su due punti centrali della direttiva europea sui licenziamenti collettivi (98/59/CE). Nella specie (i) il criterio di computo della dimensione aziendale che rende applicabile la disciplina sui licenziamenti collettivi e (ii) la nozione di licenziamento utile a determinare la ....

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22627 del 5 novembre 2015, nel confermare la decisione di merito, ha dichiarato che, a seguito dell’introduzione del Collegato Lavoro (Legge 183/2010), il termine di decadenza ed inefficacia dell’impugnazione del licenziamento previsto dall’art. 6 della Legge 604/1966 si applica anche ai dirigenti. In sostanza il dirigente, come gli ....

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23609 del 18 novembre 2015, torna sul tema dei criteri di scelta seguiti dal datore di lavoro all’esito della procedura collettiva di riduzione del personale. Nello specifico la Corte ha ribadito che il datore di lavoro, allorquando definisce i criteri di scelta di cui all’art. 5 della ....

Ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. 81/2015, entrato in vigore il 25 giugno 2015, dal 1° gennaio 2016, le collaborazioni che risultino etero-organizzate, salvo determinati esclusioni, rientreranno nell’alveo del lavoro subordinato. A decorrere dalla medesima data, l’art. 54 del D.Lgs. 81/2015 offre ai committenti/datori di lavoro la possibilità di stabilizzare i lavoratori già parti di ....