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Secondo la sentenza n. 4237/2015 della Cassazione non costituisce giusta causa di licenziamento - ma è passibile unicamente di sanzione conservativa - il comportamento del lavoratore che durante un periodo di assenza dal lavoro per infortunio abbia svolto presso terzi un’attività lavorativa sostanzialmente coincidente con quella oggetto del contratto di lavoro.

Prende il nome di “offerta di conciliazione” la procedura ispirata al modello tedesco (Legge Hartz IV) e avente il fine di deflazionare il contenzioso giudiziale in materia di licenziamenti.

Nel tardo pomeriggio di venerdì 20 febbraio 2015, si è concluso l’iter di approvazione dei due decreti attuativi della legge delega n. 183/2014 in tema di contratto a tutele crescenti e disoccupazione involontaria, il cui testo ha formato oggetto di esame da parte della commissione parlamentare.

Importanti novità caratterizzeranno il quadro degli ammortizzatori sociali. Tra circa due mesi, Aspi e mini-Aspi verranno sostituite dalla c.d. Naspi.

Lo schema di Decreto legislativo sul riordino dei contratti oggetto di primo esame lo scorso 20 febbraio dal Consiglio dei Ministri ha apportato alcune importanti modifiche sul fronte delle politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.