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Il Jobs Act ha avuto il via libera dalla Commissione Lavoro del Senato che ha respinto tutti gli emendamenti, confermando il testo approvato dalla Camera.

Nella giornata di ieri, 25 novembre 2014, la Camera ha approvato il Jobs Act, che oggi passerà alla Commissione Lavoro del Senato per il relativo esame. Il disegno di legge dovrebbe poi essere approvato definitivamente ai primi di dicembre.

Entra in vigore oggi la normativa (art. 16 L. 161/2014, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 261 dello scorso 10 novembre) che ha incluso i dirigenti e le loro organizzazioni sindacali tra i soggetti a cui si applica la procedura di licenziamento collettivo.

Il datore di lavoro può utilizzare i dati che riguardano i suoi dipendenti reperiti sui social network, anche grazie agli “amici degli amici”o ai contatti in comune. A stabilirlo sono stati il Garante della privacy e i giudici.

A partire dal 1° gennaio 2015, i trattamenti economici spettanti alle persone licenziate all’esito di una procedura di riduzione del personale e rientranti nel campo di applicazione della mobilità subiranno una sensibile riduzione che varia a seconda della categoria in cui rientrano i beneficiari del trattamento.