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La Corte di Cassazione, con la sentenza del 5 novembre 2013 depositata il 17 gennaio scorso, ha statuito che il trattamento di fine rapporto maturato dal dipendente durante il periodo di cassa integrazione guadagni ha natura previdenziale, e non retributiva.

Il Tribunale di Roma, con sentenza del 9 gennaio 2014, ha stabilito che la somministrazione a termine è legittima «a fronte di qualsiasi motivazione, anche di natura non temporanea, riferibile all'attività di impresa».

In data 15 gennaio 2014, il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Enrico Giovannini, ed il presidente del Consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro, Marina Calderone, hanno sottoscritto un protocollo d’intesa che consentirà ai consulenti del lavoro di certificare la regolarità delle imprese in materia di contribuzione e retribuzione.

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, con lettera circolare del 27 dicembre 2013, ha fornito dei chiarimenti in merito all’applicazione delle nuove sanzioni amministrative previste dal Decreto Legge n. 145/2013 (cd. Destinazione Italia) in vigore dal 24 dicembre 2013.

Con il decreto interministeriale 23 dicembre 2013 sono state aggiornate, per l’anno 2014, le retribuzioni convenzionali dei dipendenti operanti in quei Paesi extracomunitari con i quali l’Italia non ha stipulato accordi di sicurezza sociale o con i quali sono in vigore convenzioni “parziali”.