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La Corte di Cassazione, con le sentenze n. 16593 e 16587 depositate il 3 luglio, ha precisato che i versamenti del datore di lavoro accantonati a previdenza complementare non si computano ai fini della determinazione del TFR e dell’indennità di anzianità, in quanto i medesimi non hanno natura retributiva e non sono assoggettati a contribuzione previdenziale utile ai fini pensionistici.

Il Decreto Legge n. 76, pubblicato sulla “Gazzetta Ufficiale” 150 del 28 giugno 2013, contiene una serie di misure volte ad incentivare l’occupazione attraverso uno sgravio contributivo fino a 650 Euro mensili, per un anno e mezzo, in favore delle aziende che assumono a tempo indeterminato giovani tra i 18 ed i 29 anni, purché questi ultimi siano da almeno sei mesi senza un impiego retribuito, oppure privi di un diploma di scuola media superiore o professionale, o vivano da soli o con più persone a carico.

Il decreto legge ,discusso ieri dal Governo, mira ad introdurre un incentivo all’assunzione al fine di agevolare l’occupazione.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n. 24/2013, ha fornito chiarimenti sull’introduzione delle disposizioni della Legge 92/2012 volte a facilitare l’uscita anticipata dei lavoratori più anziani, ossia vicini al raggiungimento dei requisiti per il pensionamento, al fine di facilitare l’esodo dalle imprese che hanno eccedenza di personale. Nella stessa vengono illustrate, inoltre, le fasi della procedura amministrativa e gli adempimenti a carico del datore di lavoro.

Con nota n. 5056/2013, l’INAIL ha chiarito che il datore di lavoro è obbligato a fornire all’Ente tutte le notizie relative alla valutazione dei rischi per favorire l’istruttoria delle pratiche di malattie professionali, pena l’applicazione della sanzione amministrativa di cui all’art. 19 T.U., pari ad Euro 929.