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Secondo il Ministero del Lavoro la contrattazione collettiva nazionale può introdurre discipline derogatorie alla responsabilità solidale ma limitatamente ai trattamenti retributivi.

E’ stato diffuso ieri dal Ministero del Lavoro il vademecum che rappresenta la sintesi del confronto tra la Direzione generale per l'attività ispettiva del Ministero e i tecnici del Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro avvenuto lo scorso 7 e 8 febbraio 2013.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 9073/2013, ha statuito che la mancata reintegrazione del dipendente licenziato illegittimamente debba essere sanzionata con una pena pecuniaria pari al 20% della retribuzione da corrispondere a titolo di risarcimento danni.

La scadenza per la creazione e l’adeguamento dei fondi di solidarietà bilaterali, che secondo la ratio della riforma Fornero dovrebbero garantire la copertura della CIG in tutti quei settori dove oggi manca, è fissata al 18 luglio 2013.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n. 15/2013, ha chiarito che il diritto a fruire della detassazione al 10% per i premi di produttività (i cui requisiti sono previsti dal Dpcm pubblicato sulla “Gazzetta Ufficiale” n. 75 del 29 marzo scorso) decorre dalla data di sottoscrizione dell'accordo o di recepimento delle intese territoriali, a prescindere dall’avvenuto deposito degli stessi presso la Direzione Territoriale del Lavoro competente.