Insights

Categories: Publications

Con la sentenza n. 4087 del 4 novembre 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore che aveva sottratto prodotti aziendali, soffermandosi sul principio di immediatezza della contestazione disciplinare.  Nel caso esaminato, un dipendente impiegato presso una farmacia era stato licenziato per aver sottratto, tra dicembre 2014 e febbraio 2015, prodotti ....

Categories: Publications

“The images collected through audiovisual systems may be used for disciplinary purposes only if all the conditions laid down by Article 4 of the Italian Workers’ Statute are met and provided that neither the law nor collective bargaining agreements limit such use; where a collective agreement provides for a clause on inadmissibility, that restriction remains fully effective even ....

Categories: Case Law, Publications

Judgment no. 26170 of 25 September 2025, issued by the Italian Supreme Court – Labor Division – falls within a well-established line of case law concerning co-employment (i.e. “codatorialità”) within corporate groups. With this ruling, the Court reiterates the principles for identifying a single employer within multiple formally distinct companies that are nonetheless linked by an economic and functional connection. The decision ....

Categories: Do you know that

With judgment no. 43873 of November 24, 2025, the Italian Supreme Court – Labor Division – confirmed the legitimacy of a dismissal for just cause imposed on an employee on the basis of GPS data collected from the company car, reiterating that such monitoring activities are admissible when they are aimed at verifying unlawful conduct.  In the case at hand, the ....

Categories: Publications

L’utilizzo di strumenti di geolocalizzazione può ritenersi legittimo quando il controllo sia mirato, proporzionato e funzionale all’accertamento di condotte illecite Con la sentenza n. 30821 del 24 novembre 2025, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un dipendente sulla base delle risultanze del sistema GPS installato sull’autovettura aziendale. La Suprema Corte ....