Insights

Il datore di lavoro non può liberamente utilizzare impianti e apparecchiature di controllo per qualsiasi finalità (di tutela dei beni aziendali, di accertamento e prevenzione dei comportamenti illeciti dei dipendenti ecc.), quando derivi anche solo “la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori”, a prescindere dalle sue intenzioni. Ciò significa che l’attività di vigilanza ....

Si chiama «HR Breakfast» ed è un’iniziativa dello studio legale milanese De Luca & Partners, specializzato in diritto del lavoro. Si tratta di brevi seminari periodici aperti alle aziende con cui vengono affrontati temi di attualità inerenti il welfare aziendale le relazioni industriali, ecc. Il prossimo «HR Breakfast» si terrà a gennaio e tratterà argomenti ....

With ruling no. 19557 dated 30 September 2016, the Supreme Court stated that in the case of a foreign company with a branch office in Italy – in order to determine whether or not the size requisite for application of section 18 of Law no. 300/1970 in the event of unfair dismissal applies – only ....

With judgement no. 22127 dated 2 November 2016, the Supreme Court of Appeal once again pronounced itself on the interpretation of the non ultra petita rule with respect to the charge filed and the charge on which the disciplinary action is based. In the case in question, a worker did not go to work because ....

Criminal Division III of the Supreme Court of Appeal, with ruling no. 45198 dated 26 October 2016, first reiterated that in accordance with clause 4 of the Workers’ Statute (prior to the Jobs Act) the use of remote control systems to monitor work is not permitted, and that such equipment may only be installed in ....