Le 12 décembre 2024, la Cour de cassation a jugé conformes les demandes de référendum déposées en juillet par la CGIL concernant, entre autres, la réglementation des licenciements illégaux dans le cadre du contrat de travail dit de « protection croissante » en application du décret législatif 23/2015.Ce système correctif a toujours intéressé l’opinion publique ....
En savoir plusVittorio De Luca, interviewé par Giorgio Pogliotti de Il Sole 24 Ore, a abordé la question du licenciement en cas de remboursements de frais exagérés. Une attention particulière devrait être accordée aux actions et processus à adopter pour que les entreprises puissent sanctionner ou licencier efficacement les employés qui profitent des remboursements de frais pour ....
En savoir plusL’invio del certificato medico tramite fax è una valida modalità di comunicazione della malattia da parte del lavoratore, in quanto espressamente prevista nel regolamento aziendale La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 25661 del 25 settembre 2024, ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un lavoratore che, in ferie all’estero, aveva comunicato la propria assenza per malattia, ....
En savoir plusCon la sentenza 470/2024, la Corte d’appello di Milano ha nuovamente affrontato la questione relativa alla possibilità di includere il ricavato ottenuto dalla vendita delle stock option nella retribuzione utile ai fini del calcolo del preavviso e delle indennità di fine rapporto. La Corte ha statuito che, poiché nel caso specifico, i proventi derivanti dalle stock ....
En savoir plusIl Tribunale di Campobasso, con la sentenza del 10 aprile 2024, si è occupato di una tematica che, negli ultimi anni, ha assunto una sempre maggiore rilevanza nel nostro ordinamento e che è rappresentata dall’individuazione dei contratti collettivi firmati dal “sindacato maggiormente rappresentativo”. In un contesto, infatti, in cui la normativa italiana rinvia, sempre più frequentemente, ....
En savoir plusIl y a quelques jours, le Garant italien de la vie privée est revenu sur le sujet de la conservation des métadonnées des courriels professionnels par l’employeur. La décision du 6 juin, intitulée « Programmes et services informatiques de gestion du courrier électronique dans le cadre professionnel et traitement des métadonnées », étend la durée ....
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« Vittorio De Luca est capable de gérer des négociations et des litiges très complexes »
« J’ai travaillé à plusieurs reprises avec Vittorio De Luca, est une personne « carrée » et directe, que ce soit d’un point de vue personnel ou professionnel : il ne perd pas de temps en bavardages et s’attache à saisir rapidement l’essentiel d’une question, en s’attaquant immédiatement aux problèmes fondamentaux. Il est capable de fournir immédiatement ….
« Vittorio De Luca est vraiment un maître dans le domaine du droit du travail ; tout litige suivi par lui a de fortes chances d’obtenir gain de cause »
« Le Cabinet De Luca & Partners a toujours été mon principal point de référence. Animés par une véritable curiosité, les collaborateurs du cabinet s’efforcent de bien comprendre le fonctionnement des activités de leurs clients, ce qui se traduit par des conseils encore plus efficaces. Ils font preuve d’une extrême précision dans leurs analyses et ….
« De Luca & Partners offre un service exceptionnel à ses clients, en fournissant un niveau d’assistance. Si je devais choisir un cabinet qui me représente, je n’en douterais pas : je le considère comme le meilleur. »
« Alberto possède un très grand sens critique. Il comprend profondément le monde commercial et démontre une remarquable capacité d’analyse des cas complexes, en trouvant des réponses appropriées »
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De Luca & Partners est le promoteur du prix Excellence & Innovation HR, une récompense qui encourage la réflexion sur les meilleures pratiques dans le monde du travail et la gestion des ressources humaines.
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