HRO – HR Outsourcing

Les clients peuvent compter sur le partenariat entre De Luca & Partners et HR Capital, spécialisée dans les services externalisés de gestion et d’administration du personnel, pour offrir des services de conseil en matière d’emploi et gérer un service de conseil intégré.

HR Capital est une filiale à 100 % de De Luca & Partners.

Les professionnels de De Luca & Partners et de HR Capital collaborent depuis longtemps sur des questions de compétence mutuelle. Depuis près de 40 ans, HR Capital soutient les entreprises en matière de conseil en ressources humaines et de services d’externalisation des ressources humaines haut de gamme.

Gamme de services, qualité et technologie

Gamme de services

HR Capital offre une gamme illimitée de services pour la gestion des salaires des employés. L’équipe d’experts prend en charge tous les aspects de la gestion des salaires, depuis la collecte des données et la préparation des fiches de paie jusqu’aux déclarations fiscales et de sécurité sociale, en passant par les services de paiement, la gestion des fonds et l’élaboration du budget du personnel.

HR Capital soutient les entreprises clientes dans la gestion et l’administration du personnel, en offrant notamment les services suivants :

• Conseils en matière d’emploi
  Un service de conseil personnalisé pour aider les entreprises à mieux gérer leurs ressources humaines, en apportant un soutien dans tous les domaines d’activité des départements RH. Ces conseils couvrent notamment le processus de recrutement, la définition des politiques de rémunération et la gestion des relations avec les salariés.

• Paiements
  Grâce à une équipe de spécialistes RH et de consultants en droit du travail, experts en la matière, HR Capital propose une gestion exhaustive de la paie et des cotisations des activités liées à la paie et aux obligations connexes en matière de sécurité sociale, d’assistance sociale et de fiscalité.
  HR Capital associe à cet égard la compétence de ses experts, une équipe dédiée à chaque entreprise cliente ainsi qu’une infrastructure technologique de pointe mise à disposition des clients en mode SaaS, régie par une équipe spécialisée qui supervise les systèmes applicatifs.

• Services étendus
  Dans le cadre de cette gamme de services, HR Capital prend en charge les activités suivantes :
  gestion des présences, gestion des frais et des voyages, création de rapports personnalisés, représentation en matière de sécurité sociale, gestion des agents commerciaux, gestion des expatriés, formation du personnel.

Qualité

L’approche est toujours proactive et vise à anticiper vos besoins grâce à une offre de services étendue et personnalisable : c’est la raison pour laquelle HR Capital garantit une personne de contact et une équipe dédiées qui seront aux côtés de votre entreprise dans le cadre de toutes les activités de gestion des ressources humaines avec professionnalisme, compétence et ponctualité.

En outre, les processus et le système de qualité sont certifiés par Zucchetti (HR Capital a obtenu la certification Zucchetti Service Partner en 2019) et par le TÜV SÜD GROUP conformément à la norme UNI EN ISO 9001.

Technologie

HR Cloud est mis à la disposition des entreprises clientes : il s’agit d’un portail web efficace et indispensable pour le partage sécurisé des processus et des informations entre la direction des ressources humaines et l’équipe HR Capital, ainsi que pour toutes les communications et tous les documents qui doivent être distribués minutieusement et individuellement aux employés des entreprises clientes.

HR Cloud offre de nombreux avantages aux entreprises et aux employés. Tout d’abord, il permet un accès sécurisé et rapide aux données de paie, ce qui simplifie et accélère le processus de gestion de la paie. Le portail web vous donne un contrôle complet sur la gestion de la paie, en supervisant les données relatives aux employés et aux activités en temps réel. Grâce à la plateforme en ligne, les employés peuvent accéder à leurs données de manière autonome, sans avoir à demander des informations au personnel de l’entreprise, ce qui réduit les temps d’attente et renforce la qualité du service.