Le 11 juin dernier, le Conseil des ministres a approuvé deux autres décrets législatifs d’application de la loi d’habilitation pour la réalisation de la réforme du droit du travail, appelée Jobs Act.
« Il s’agit d’un pas en avant significatif pour faire en sorte que le droit du travail italien soit plus en ligne avec l’époque et les systèmes en place dans les économies de marché occidentales modernes. » – a commenté Vittorio De Luca, managing partner de Studio De Luca – Avvocati Giuslavoristi, cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail avec plus de 40 ans d’expérience.
« Les décrets qui viennent d’être approuvés suivent ceux relatifs au contrat de travail à protections croissantes qui, grâce notamment à des mesures d’incitation économiques fortes, ont déjà produit des résultats appréciables pour la transformation de contrats atypiques en contrats à durée indéterminée. La nouveauté plus importante a concerné la transformation du contrat de mission en contrat à durée indéterminée. Au gouvernement de maintenir maintenant sa promesse de rendre structurellement plus avantageux le contrat à durée indéterminée par rapport aux autres formes de contrat, comme le prévoit la loi d’habilitation. Seulement de cette façon on pourra encourager les entreprises à embaucher en Italie et lutter contre le phénomène extrêmement grave que représente le chômage et en particulier, le chômage des jeunes » a affirmé Vittorio De Luca.
« Enfin, les mesures introduites par le second décret approuvé par le gouvernement le 11 juin et destinées à encourager la maternité et la paternité, à valoriser le télétravail et à soutenir les femmes victimes de violence sexiste sont appréciables et intéressantes, mais certainement pas révolutionnaires » a conclu Vittorio De Luca.
Source : Finanza&Diritto
