Le Jobs Act est une réforme qui veut relancer l’emploi en Italie. C’est ce qui émerge du colloque organisé par Studio De Luca – Avvocati Giuslavoristi, qui a voulu photographier les effets, les conséquences et les changements engendrés par la réforme, en donnant la parole à des représentants du gouvernement, des entrepreneurs et des syndicats.
« Le Jobs Act est une bonne réforme, selon Giampietro Castano, coordinateur de l’unité de crises industrielles auprès du Ministère du Développement économique, même si elle doit être améliorée pour être un instrument utile. Il précise que, d’un côté, il est souhaitable d’avoir un renforcement des politiques actives qui impliquent les parties sociales, alors que de l’autre, il est nécessaire d’introduire des instruments qui privilégient les entreprises dans lesquelles l’État et le secteur privé peuvent jouer un rôle actif ».
« S’il n’est pas accompagné de mesures d’incitation de la productivité – souligne Marco Bentivogli, secrétaire général national Fim Cisl -, le Jobs Act est peu efficace en termes de création de nouveaux postes. Pour assurer de nouveaux postes de travail, la souplesse en matière de cessation de contrat ne suffit pas, mais il faut prévoir des mesures d’incitation à l’embauche. Il est opportun de regarder l’exemple de la « flexicurity » américain, dans lequel les protections, qui sont moindres en phase de cessation de la relation de travail, sont compensées par un marché de l’emploi plus dynamique permettant aux travailleurs de pouvoir se réinsérer ».
Massimo Bottelli, directeur du « Settore Lavoro, Welfare e Capitale umano » d’Assolombarda, affirme : « Le scénario doit changer. Il faut passer de la protection du poste de travail à la protection de l’employabilité du travailleur. Il faut développer le futur sous le signe de la réemployabilité des travailleurs ».
Vittorio De Luca, managing partner de Studio De Luca – Avvocati Giuslavoristi, apprécie la réforme : « Les mesures législatives, qui pour la plupart ne sont pas encore d’application, représentent un pas en avant décisif pour la modernisation du droit du travail en Italie ».
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