Le Cabinet d’avocats De Luca & Partners, fondé en 1976, possède une expérience exclusive en matière de Droit du travail et fournit quotidiennement ses conseils, une assistance et une représentation juridique aux entreprises nationales et multinationales issues d’un large éventail de secteurs.
Aujourd’hui, comme il y a près de 50 ans, le choix de privilégier la branche du droit du travail constitue un point central dans la stratégie de développement du Cabinet.
Les professionnels du Cabinet d’avocats De Luca & Partners fournissent des services d’assistance et de conseil sur toutes les questions relatives aux activités ordinaires du droit du travail, d’une manière cohérente avec les activités et les besoins individuels du Client.
Plus précisément, les professionnels de De Luca & Partners assistent les Clients dans différents domaines :
Grâce à l’expertise spécifique du fondateur et aux compétences de l’Équipe, le Cabinet, depuis sa création, est toujours intervenu régulièrement dans la réorganisation et la restructuration d’entreprises et a toujours été directement impliqué dans les relations industrielles qui en découlent en assistant et conseillant régulièrement des Clients nationaux et internationaux sur tous les aspects des procédures de restructuration.
Les professionnels de De Luca & Partners s’occupent également des moments pathologiques de la vie des entreprises dans le domaine du droit du travail, en offrant leur assistance dans le cadre de procédures disciplinaires, de transferts individuels et collectifs, de changements de fonctions ou d’autres conditions de la relation de travail, ainsi que dans le cadre de licenciements individuels et collectifs et de toute autre forme de résiliation de la relation. Les professionnels de De Luca & Partners offrent également des conseils sur la transmission ou le transfert d’une entreprise ou d’une unité opérationnelle.
Le Cabinet soutient également ses entreprises clientes dans la rédaction de politiques et de règlements d’entreprise : à la fois ceux de nature plus traditionnelle, telles que les règlements dits « disciplinaires », et ceux plus innovants, tels que les règlements sur le travail agile (dit « smart-working »).
Le Cabinet travaille également en étroite collaboration avec de nombreux cabinets d’avocats d’affaires, des sociétés de capital-investissement et des fonds d’investissement avec lesquels il est généralement impliqué dans la gestion des aspects de droit civil et de droit du travail dans le cadre d’opérations de fusion et d’acquisition et de restructuration d’entreprises.
Con la sentenza 470/2024, la Corte d’appello di Milano ha nuovamente affrontato la questione relativa alla possibilità di includere il ricavato ottenuto dalla vendita delle stock option nella retribuzione utile ai fini del calcolo del preavviso e delle indennità di fine rapporto. La Corte ha statuito che, poiché nel caso specifico, i proventi derivanti dalle stock ....
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Negli ultimi anni, complici l’evoluzione tecnologica e la pervasiva informatizzazione del lavoro, le realtà produttive di tutto il mondo si sono trovate ad affrontare importanti cambiamenti, spesso in assenza di un apparato di regole entro cui muoversi. In questo contesto, l’avvento dell’intelligenza artificiale ha rappresentato un elemento di novità, con rischi e potenzialità inesplorate che ....
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le Cabinet a assisté la Société cliente dans le cadre du processus de résiliation des rapports de travail avec son ancien directeur général. Le Cabinet a analysé la faisabilité du licenciement pour raisons objectives du dirigeant, identifiant des points à risque et les solutions envisageables pour réduire l’impact sur le Client. Dans ce contexte, le ....
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Le Cabinet a assisté la Société cliente dans la préparation d’un contrat-cadre et de la documentation de mise en œuvre y afférente afin de réglementer les rapports entre les différentes sociétés du groupe au niveau mondial (Allemagne, États-Unis d’Amérique, Asie, etc.), sous la forme de contrats d’entreprise de services et, le cas échéant, de détachement ....
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