le Cabinet s’est chargé de l’analyse de la faisabilité de l’opération susvisée, en en définissant le calendrier et en identifiant les aspects à risque et les solutions envisageables susceptibles de réduire l’impact de la rationalisation des ressources et des activités tant pour la société cliente que pour ses salariés. Dans un tel contexte, le Cabinet s’est également chargé de la rédaction des lettres de lancement de la procédure prévue à l’article 7 de la loi italienne n° 604/66, organisant les négociations avec les Avocats des salariés affectés par le processus de réorganisation susvisé, afin de tenter de trouver une solution amiable aux différends éventuels, ainsi qu’en assistant et en représentant la Société devant les organes ministériels compétents. La restructuration s’est terminée par la conclusion d’accords individuels avec les salariés, sans que de procédures juridictionnelles n’aient été introduites.
