À une époque de grands changements, nous avons voulu récompenser les entreprises qui ont réalisé des projets innovants dans le domaine des ressources humaines, dans l’espoir de pouvoir contribuer à la diffusion et à l’émulation des meilleures pratiques ». C’est ainsi que l’esprit de l’Excellence & Innovation HR Award est défini par Vittorio De Luca, managing partner du cabinet De Luca & Partners, concepteur et promoteur de l’initiative qui vient de se conclure ces jours-ci avec la victoire de Fiat Chrysler Automobiles parmi les sociétés cotées et d’AFV Beltrame Group parmi celles non cotées.
La remise est prix est arrivée au summum d’un processus durant lequel ont été présentées plus de 30 candidatures, dont six entreprises admises en finale. Outre les deux sociétés déjà mentionnées, American Express et Rai Way (à la deuxième place ex aequo) sont montées sur le podium parmi les sociétés cotées, tandis que Farco et Bricoman ont conquis respectivement la deuxième et la troisième place pour celles non cotées. C’est un jury indépendant composé de spécialistes en ressources humaines, viabilité et responsabilité sociale des entreprises ainsi que d’économistes connus dans le secteur qui a analysé les projets afin d’identifier ceux avec la plus grande capacité de promouvoir la cohésion et de soutenir le développement des personnes. Une façon d’assurer l’absolue autonomie de jugement. FCA a été récompensée pour Learning City, une plate-forme de formation interactive accessible aux salariés 24h/24, 7 jours/7, conçue pour valoriser la responsabilité individuelle et renforcer l’agilité d’apprentissage grâce au recours à la ludification. « Une initiative où la technologie ne constitue pas une menace pour le travail des personnes, mais plutôt une opportunité pour mieux travailler et se sentir impliqués dans l’organisation », a expliqué l’avocat, en rappelant que le projet est « à grande échelle, avec la possibilité d’impliquer jusqu’à 50 000 personnes ». Dans le cas d’AFV Beltrame Group, en revanche, le prix est surtout lié à l’innovation au niveau des relations syndicales. « L’entreprise a connu une période de crise suivie par une restructuration — a expliqué Me De Luca — Un accord prévoyant la redistribution des bénéfices entre tous au retour d’un Ebitda positif a été conclu avec les représentants des travailleurs. Il en fut ainsi et il y a fort à parier que le succès de ce projet pourra être répliqué par d’autres entreprises ».
