De Luca & Partners, en plus de quarante ans d’histoire, a toujours accordé une grande attention à l’évolution de la réglementation des instruments visant à rendre plus flexible la gestion de la force de travail.
Parmi ces derniers, on compte le contrat à durée déterminée, dont la réglementation a dernièrement été modifiée par le décret-loi n° 197/2018 (dit « Décret Dignité »). Grâce à leurs compétences spécifiques en la matière et à leur importante expérience pratique, les avocats de De Luca & Partners assistent leurs clients dans la phase préliminaire de négociation et de rédaction du contrat, en accordant la plus grande attention à toutes les particularités de chaque cas d’espèce. Dans ce contexte, on accorde une attention particulière à la détermination des motifs qui, si nécessaire, légitiment l’ouverture d’une relation à terme, son renouvellement ou sa prorogation.
Les avocats de De Luca & Partners assistent leurs clients également durant l’éventuelle phase pathologique successive de la relation, par exemple pendant les contentieux portant sur la nullité du terme indiqué au contrat, souvent due à l’insertion de motifs non légitimes ou à l’engagement de la relation en violation des interdictions imposées par le législateur.
