De Luca & Partners s’est toujours occupé de tous les dossiers liés au contrat de travail, en accordant une attention particulière à sa phase d’exécution.
Dans de nombreux cas, l’employeur fait des choix d’organisation rendant nécessaire une réorganisation des fonctions et des rôles assignés au personnel salarié. L’assistance fournie par De Luca & Partners permet à ses clients d’élaborer et de déterminer, sur la base de leur propre organisation et du contexte économique dans lequel ils opèrent, la solution la plus efficace pour parvenir à l’assignation de nouvelles fonctions, dans le respect des limites imposées par le législateur.
Les questions liées à l’assignation de nouvelles fonctions sont multiples et peuvent, dans certains cas, donner lieu à une procédure dans laquelle le travailleur prétend avoir subi un préjudice du fait de sa rétrogradation. Les avocats du Cabinet assistent leurs clients en élaborant sa stratégie défensive, dans le cadre des procédures, en vue de déterminer tous les éléments qui, de fait, confirment la légitimité des choix de l’employeur, tout en accordant une attention particulière à l’organisation de l’entreprise.
