Les progrès technologiques rapides et l’émergence de nouveaux modèles de business changent de manière structurelle la pratique des relations industrielles du monde entier. De nouvelles règles prennent forme dans les différentes juridictions pour affronter de manière efficace les nouveaux scénarios et les nouveaux défis.
Le volume « INDUSTRIAL RELATIONS LAW ACROSS THE WORLD – Current legal frameworks and trends », rédigé par De Luca & Partners en qualité de contributing editor pour Wolters Kluver, deuxième édition, a pour objectif d’analyser la situation législative des plus importants pays du monde, en faisant émerger les tendances communes, mais également les différences substantielles des différentes normes pour affronter les interconnexions toujours plus importantes des économies mondiales, la disruption systémique imposée par l’industrie 4.0 et l’augmentation générale de la tension compétitive sur les marchés globaux.
Les défis pour les organisations et les travailleurs, ainsi que leurs représentants se font toujours plus complexes et urgents, face à un futur qui change rapidement et des résultats qui ne sont pas parfaitement délimités.
Le marché du travail démontre une claire tendance vers une plus grande flexibilité pour faire face à la compétition globale. Les systèmes législatifs, en plus de protéger les droits des organisations syndicales, tentent dans le monde entier de promouvoir des instruments qui permettent la flexibilité nécessaire y compris en termes d’accords de travail, rendue possible à travers un plus grand recours à la décentralisation de la négociation collective (cette dernière tendance étant surtout évidente en Europe).
Comme toujours, les mesures adoptées par les législateurs varient de pays en pays, car elles doivent tenir compte du contexte culturel, des conditions financières, du cadre politique et de l’impact sur les travailleurs. Toutefois, la portée des changements en cours entraîne la nécessité d’identifier de nouvelles voies de dialogue entre les entreprises et les syndicats, en abandonnant des positions idéologiques qui ne sont plus en phase avec l’époque, pour oser de nouvelles approches dans les relations industrielles.
« INDUSTRIAL RELATIONS LAW ACROSS THE WORLD » offre une analyse de 19 marchés (Argentine, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Colombie, Philippines, France, Allemagne, Grande-Bretagne, Inde, Indonésie, Italie, Luxembourg, Portugal, Singapour, Espagne et États-Unis) réalisée grâce à la collaboration de De Luca & Partners avec certains des principaux cabinets de consulting en matière de droit du travail dans le monde. Dirigeants, conseillers juridiques, managers et opérateurs des ressources humaines peuvent demander gratuitement le volume en remplissant le formulaire suivant.
