Il serait inapproprié de dire que, au moins jusqu’à la fin de la période d’urgence Covid-19, l’employeur est libre de décider d’adopter ou non un mode de travail agile pour ses employés. C’est ce que montre le décret du Premier ministre du 11 mars, qui prévoit l’utilisation maximale par les entreprises de modalités de travail agiles pour les activités pouvant être réalisées à domicile ou à distance.
Les entreprises qui n’ont pas voulu activer le travail agile – ou télétravail, comme beaucoup préfèrent l’appeler – en cas d’infection par le virus contracté lors de l’exécution de travaux dans l’entreprise, peuvent avoir à justifier leurs décisions.
En effet, jusqu’à ce que l’urgence soit passée, le travail en mode « Agile » représentera une véritable mesure de prévention que l’employeur devra adopter pour éviter d’exposer son personnel à l’infection.
Source: Agendadigitale.eu