Case Law

La Cour de cassation, dans son arrêt no 17921 du 12 septembre 2016, a affirmé que dans le cas où le pacte d’essai joint au contrat de travail est entaché d’un vice de nullité, la rupture notifiée par l’employeur doit respecter les mesures de protection contre les licenciements illégaux. La Cour de cassation a ainsi ....

With sentence no. 15211 dated 22 July 2016, the Court of Cassation upheld the decision of the lower courts, affirming that where a workplace coincides with the home of the employee, for the purposes of ascertaining if the size of the workplace is such as to require reinstatement of the worker, if unfairly dismissed, pursuant ....

With sentence no. 15435 dated 26 July 2016, the Court of Cassation affirmed the principle according to which the evidence of discrimination provided by an employee may be circumstantial or based on presumption. In the case in point, a female employee was dismissed for not accepting transfer to a Point of Sale about 150 km ....

With sentence no. 14305/2016 the Court of Cassation confirmed the unlawfulness of dismissal for disciplinary reasons in the case of an employee dismissed during a dispute over the recognition by the employer of a revised job description involving additional duties. The employee in question took possession of documents useful for the case, sending them from ....

La Cour de cassation, dans son arrêt no 16214 du 3 août 2016, a affirmé que le pacte d’essai doit être accepté par écrit par le salarié. Dans le cas d’espèce, une travailleuse a saisi la justice pour que le licenciement soit déclaré illégal au motif que la période d’essai décidée par contrat avait expiré. ....