Case Law

With its ruling no. 14106/2015, the Court of Cassation declared a dismissal of an employee for just cause wrongful due to a late letter of admonition. In the case in question, a disciplinary proceeding was started in April 2010 against the worker, who was arrested in January 2009 for events not related to his employment.

Le Tribunal de Milan, Section Travail, par sentence n°862/2015, a rejeté le recours déposé par un ancien employé de notre Société assistée, qui s’était adressée au juge précité afin d’obtenir, entre autres choses, des écarts de rétribution découlant (i) de la reconnaissance d’une période de travail non régularisée ; (ii) de la reconnaissance d’un encadrement supérieur ; ....

Le Tribunal de Milan, Section Travail, par sentence du 30 avril 2015, a statué dans une affaire intentée par un dirigeant qui contestait le licenciement pour juste cause intimé à l’issue d’une procédure disciplinaire engagée par l’employeur (par ex. une société de gestion d’épargne) selon laquelle le dirigeant a gravement compromis les relations avec les investisseurs ....

With its ruling no. 10037/15, the Court of Cassation returned to make a decision on the issue of psychological harassment and the relative liability of the employer. The Supreme Court connects the employer’s liability for injury from psychological harassment performed by an employee to a form of negligence due to the fact that no measures were adopted aimed at eliminating the performance of the harassing initiatives.

With its ruling no. 5173 of 16 March 2015, the Cassation Court returned to propose an interpretation, regarding the grounds for dismissal for justified reason which are not expressly contained in the law.