Catégories: Insights, Legislation · News


22 Mai 2014

FIXED TERM STAFF LEASING CONTRACTS WITHOUT LIMITS FOR THE COMPANY (IL SOLE 24 ORE, MAY 19, 2014, P. 35)

The law conversion of the so called “Poletti Law Decree” sets that the maximum duration of 36 months does not apply to fixed term staff leasing contracts drawn up by the “user” company. The law also confirms that also fixed term staff leasing contracts can be entered into “without cause”, except for the legal limits provided for fixed term contract (replacement of striking employees, employment in the same duties of employees fired or suspended within the previous six months, failure risk assessment).
Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

16 Juin 2026

De Luca & Partners célèbre 50 ans d’excellence en droit du travail

En 2026, De Luca & Partners célèbre une étape exceptionnelle : ses 50 ans d’activité. Depuis un demi-siècle, le Cabinet accompagne les entreprises dans l’évolution du droit du…

8 Juin 2026

Le retard systématique du salarié peut justifier un licenciement pour faute grave (Camera di Commercio Francese in Italia – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 13722 du 11 mai 2026, la Cour de cassation, Chambre sociale, a établi que les retards répétés du salarié, entraînant le non-respect des échéances ainsi…

4 Juin 2026

Webinar “La transparence des salaires est arrivée : la révolution des rémunérations entre nouvelles obligations pour les entreprises et nouveaux droits pour les travailleurs” – HR Virtual Breakfast

Lors de notre webinaire « La transparence salariale est arrivée : la révolution de la rémunération entre nouvelles obligations pour les entreprises et nouveaux droits pour les travailleurs…

29 Mai 2026

Comunicazione del licenziamento: la mail ordinaria è sufficiente se il lavoratore ne ha conoscenza

Con la recente ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata in merito alla validità ed efficacia di una comunicazione del licenziamento avvenuta…

29 Mai 2026

Lo sai che… il c.d. “Decreto 1° maggio” introduce nuove misure in materia di salario “giusto”, incentivi all’occupazione e lavoro tramite piattaforme digitali? 

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto al caporalato digitale”,…

29 Mai 2026

Videosorveglianza e protezione dei dati personali: il Garante ribadisce l’obbligo di trasparenza

Con il provvedimento n. 167/2026 del 12 marzo 2026, il Garante per la protezione dei dati personali è tornato a pronunciarsi sul tema della videosorveglianza, ribadendo alcuni principi…