L’activité anti-syndicale peut être constituée non seulement par des actes contractuels, mais aussi par des comportements actifs ou des omissions de l’employeur lésant les droits syndicaux des salariés.
De Luca & Partners, grâce à ses nombreuses années d’expérience en matière de droit syndical, dispose de compétences spécifiques pour la gestion de toutes les dynamiques des relations syndicales, offrant ainsi une activité de conseil continue, même au moyen de la participation directe aux négociations et aux rapports avec les représentants des travailleurs.
Notamment, grâce à leur expérience consolidée en matière de contentieux, les avocats du Cabinet assistent habituellement leurs clients dans les controverses relatives à l’exercice des droits syndicaux et aux requêtes en répression de conduites anti-syndicales.
