De Luca & Partners affronte les différentes problématiques liées au contrat de travail salarié, parmi lesquelles la démission pour juste motif.
Le salarié peut remettre sa démission pour « juste motif », sans nécessité de préavis, quand l’employeur tient un comportement dont la gravité ne permet pas la poursuite, ne serait-ce que provisoire, de la relation de travail. L’évaluation de la gravité effective de l’inexécution par l’employeur de ses obligations contractuelles est confiée à l’évaluation du juge du fond.
Les avocats du Cabinet, suite à une analyse approfondie des particularités de chaque cas d’espèce, assistent leur client personne physique dans l’élaboration des motifs à indiquer comme fondement de la lettre de démission, sur la base desquels le juge éventuellement saisi par l’employeur statuera sur le caractère effectif de la gravité de l’inexécution de ce dernier.
Les avocats du Cabinet assistent également les entreprises dans les éventuelles controverses qui les opposent à leurs salariés ayant remis leur démission pour juste motif et les aident à déterminer les mesures les plus appropriées à adopter à leur encontre, même dans l’éventuelle phase judiciaire successive.
