Dans l’optique de réorganiser ou de réduire le personnel efficacement, il faut établir clairement, dès le début, une stratégie d’intervention efficace et mettre en place une méthode d’application systématique en mesure d’évaluer de façon rationnelle les effets de la proposition de modification.
De Luca & Partners a toujours accordé une grande attention aux processus de réduction du personnel justifiés par des motifs liés à l’activité de production et à l’organisation du travail, en fournissant à ses clients une stratégie en mesure d’aligner les risques complexes extrinsèques liés à la gestion des salariés sur ceux intrinsèques liés à la réglementation complexe en la matière, en accordant toujours la plus grande attention aux particularités de chaque cas d’espèce.
Les avocats du Cabinet, hautement spécialisés en la matière, offrent des conseils et une assistance continue dès la phase initiale du licenciement multiple, utile afin de déterminer des motifs de caractère économique et organisationnel à indiquer comme fondement de ce dernier ainsi que les travailleurs à licencier, conformément aux critères établis et imposés par la Jurisprudence, motifs sur lesquels le juge éventuellement saisi se fondera pour évaluer l’existence du processus d’organisation et sa légitimité.
Le Cabinet aide ses clients dans le processus de réduction du personnel au travers de la réalisation de trois objectifs fondamentaux: le respect des délais prévus, le respect du budget et la limitation des désagréments pour le personnel.
