Grâce à ses nombreuses années d’expérience, De Luca & Partners fournit une assistance judiciaire et extrajudiciaire – aussi bien aux entreprises qu’au personnel dirigeant – dans la gestion des problématiques et controverses portant sur des licenciements pour justes motifs.
Notre équipe d’avocats, grâce à une approche joignant expérience et connaissances juridiques, est en mesure d’assister les clients dès la toute première phase de la procédure disciplinaire, en accordant la plus grande attention à toutes les particularités de chaque cas d’espèce, en les aidant à déterminer les faits sur lesquels le juge se fondera pour statuer sur la légitimité de la résiliation de la part de l’employeur et sur l’existence d’un juste motif de licenciement.
Les avocats du Cabinet assistent chaque jour les entreprises, italiennes et internationales, dans l’adoption de mesures disciplinaires envers des salariés responsables de comportements de nature à en justifier le licenciement, ainsi que le personnel dirigeant dans le cadre de recours contre des licenciements pour juste motif leur ayant été signifiés.
Dans ce contexte, les avocats du Cabinet assistent leurs clients dans le cadre de la négociation de transactions, dans un objectif naturel de limitation des coûts, dans les cas où la négociation serait menée en faveur d’entreprises, et dans un objectif d’obtention du plus grand profit, dans les cas où elle serait menée en faveur de dirigeants.
Par l’ordonnance n° 26709 du 1er octobre 2021, la Cour de cassation s’est à nouveau exprimée sur la légitimité du licenciement d’un salarié pris en train d’exercer des activités incompatibles avec son état pathologique pendant son arrêt de travail pour maladie. La Cour suprême a notamment jugé que le licenciement pour juste motif d’un salarié ....
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Par l’arrêt 15465 du 3 juin 2021, la Cour de cassation, section du travail, s’est à nouveau prononcée sur les particularités du licenciement pour juste cause imposé au salarié qui effectue un autre travail pendant son arrêt maladie. En particulier, un licenciement disciplinaire a été prononcé à l’encontre d’un fonctionnaire qui, à la suite d’un ....
En savoir plusLe Tribunal de Trente, par ordonnance du 21 janvier 2021, a statué que le comportement du salarié absent du travail pour isolement fiduciaire ordonné suite à sa décision (évitable) de passer ses congés à l’étranger constitue un juste motif de licenciement. La sentence du Tribunal tire son origine dans le recours engagé par une travailleuse licenciée car, après ....
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