Dans l’optique de réduire le personnel de façon efficace, l’employeur doit clairement établir, dès le début, une stratégie d’intervention efficace et mettre en place une méthode d’application systématique en mesure d’évaluer de façon rationnelle les risques complexes liés, d’un côté, à la gestion du personnel et, de l’autre, à la réglementation complexe en la matière.
De Luca & Partners offre son assistance et ses conseils dans les opérations réalisées par les entreprises pour se redimensionner, dans les cas où les employeurs, suite à une réduction ou à une transformation du travail ou de l’activité, ou encore à la cessation complète de celle-ci, souhaitent effectuer des licenciements collectifs dans les différentes unités de production de l’entreprise.
Les avocats du Cabinet, grâce à une approche naturellement orientée vers le plus grand respect des particularités de chaque cas d’espèce, aident leurs clients à mettre en œuvre une stratégie efficace en mesure de gérer les problématiques typiques du processus de réduction du personnel, surtout dans la phase initiale, de façon stratégique, flexible et en appliquant les meilleures pratiques.
Le licenciement motivé par l’externalisation des activités confiées au salarié doit être considéré comme une mesure de rétorsion si, en réalité, l’emploi n’est pas supprimé et que le licenciement est prononcé à la suite du refus du salarié de conclure avec la société un accord novatoire ayant pour objet la modification du niveau d’encadrement et ....
En savoir plusParmi les mesures d’urgence prises pour faire face à la crise sanitaire et pour éviter que cette dernière puisse avoir des effets néfastes sur le plan social et de l’emploi, l’interdiction de licenciement pour motif économique objectif, introduite dans notre pays par le Décret « Cura Italia » et successivement plusieurs fois prorogée, constitue sans ....
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