L’accord sur la période d’essai, par lequel travailleur et employeur conviennent volontairement que l’instauration définitive de la relation de travail dépendra de la réalisation préalable d’une période d’essai, est utile pour évaluer l’intérêt que présente la poursuite de la relation de travail et, dans le cas contraire, pour résilier le contrat de travail.
Chaque partie peut demander la résiliation pendant la période d’essai, sans obligation motivation, de préavis ni de paiement de l’indemnité relative; toutefois, il est fondamental d’y accorder une grande attention dès la rédaction de cette clause, pour ne pas courir le risque d’une éventuelle résiliation infondée pendant la période d’essai.
Les avocats du Cabinet, grâce à leurs connaissances hautement spécialisées en droit des contrats et à une indispensable expérience quotidienne, offrent à leurs clients des conseils et une assistance personnalisée, de la phase de conception et de rédaction de l’accord jusqu’à la phase de résiliation éventuelle du contrat pendant la période d’essai ou au terme de celle-ci.
