ESG : DLP pour les entreprises

L’attention accrue portée aux questions ESG ne s’explique pas seulement par l’intervention du législateur, qui avec le décret législatif italien n° 254/2016 a transposé la directive 95/2014 UE en ce qui concerne la publication d’informations non financières et d’informations sur la diversité par certaines grandes entreprises et certains groupes, mais elle est également due à une attention générale et toujours croissante que les opérateurs économiques accordent aux questions de Durabilité. Ces derniers aspects sont désormais pris comme référence non seulement par les grandes entreprises, qui sont soumises à l’obligation légale, mais aussi par toutes les entreprises (désormais également celles petites et moyennes) qui veulent être compétitives et se démarquer au niveau national et international.

Dans le contexte décrit, même le rôle de l’avocat en droit du travail évolue également de « plaideur » à « partenaire commercial » de l’entreprise qui, en coordination avec le département des ressources humaines, en accord avec les responsables du Développement durable, collabore dans une relation synergique visant à prévenir tout problème commercial éventuel avec les travailleurs, compris comme l’une des principales catégories de parties prenantes.

De Luca & Partners, avec son équipe multidisciplinaire, accompagne ses clients dans la phase de conception et de mise en œuvre :

• d’un plan de bien être en entreprise adapté à leurs besoins spécifiques. Un plan de bien-être en entreprise, s’il est bien structuré, permet en effet à une entreprise (petite, moyenne ou grande) d’augmenter sa productivité et la participation de ses employés. Par le biais du bien-être en entreprise, les salariés peuvent, notamment, se voir accorder des éléments rémunérateurs complémentaires à la rémunération dite « économique », tels que des biens ou services soumis à des régimes salariaux et fiscaux avantageux, tant pour l’employeur que pour le salarié ;
• de politiques de travail agiles qui garantissent (i) un plus grand bien-être des travailleurs, (ii) la possibilité de concilier vie personnelle et temps de travail et (iii) une plus grande durabilité pour l’environnement, en termes de réduction du trafic et de la pollution, compte tenu de la diminution des déplacements vers le lieu de travail ;
• d’un Modèle d’organisation, de gestion et de contrôle conformément au décret législatif italien n° 231/2001 (« MOG »), avec le code de déontologie pertinent qui en forme partie intégrante et essentielle. Le MOG ne fait que décrire le « modèle de gouvernance » d’une entreprise et son Code d’éthique, qui équivaut à une véritable charte des valeurs de l’entreprise elle-même, dans le but d’orienter l’action de toute personne qui participe à son organisation et à son fonctionnement.

De Luca & Partners accompagne également les entreprises dans la définition de systèmes de rémunération – également durables – structurés autour des principes d’équité, d’égalité des chances et de méritocratie.

En outre, nous menons les activités suivantes pour nos Clients:

• audits sur les pratiques, procédures et politiques de l’entreprise déjà utilisées ;
• assistance et soutien dans le cadre de l’élaboration de nouvelles politiques utiles à l’atteinte des objectifs ESG ;
• formation spécifique sur les questions ESG et sur les politiques de durabilité des organisations Clientes ;
• adoption de politiques internes visant à gérer correctement et équitablement les systèmes de :
  • lancement d’alertes, ​
  • protection des données,
  • santé et la sécurité,
  • liberté syndicale et de réunion ;
• mise en œuvre de politiques de gestion et stratégie d’entreprise en ce qui concerne des questions – pour n’en nommer que quelques-unes – telles que :
  • la diversité et l’inclusion,
  • le harcèlement moral et les brimades,
  • la gestion de la maternité et de la paternité, ​
  • l’égalité des chances, ​
  • l’écart entre les sexes, ainsi que ​
  • l’égalité salariale ; ​
• conception de plans de rémunération qui intègrent des critères ESG visant à analyser les pourcentages d’alignement avec les méthodes d’incitation économique des comportements vertueux en matière environnementale, sociale et de gouvernance.

Certification UNI /PDR 125:2022​

Nous aidons les entreprises nos Clientes à:

• connaître en détail ce que prévoit la certification UNI/PDR 125:2022 ;
• développer les indicateurs exigés par la Certification et un système de surveillance dans le temps;​
• mettre en œuvre un Système de gestion conforme ;
• obtenir la délivrance de la Certification d’égalité des sexes.