De Luca & Partners, référence dans le secteur du conseil et de l’assistance aux entreprises nationales et internationales en matière de droit du travail, franchit une étape importante dans son propre parcours, en s’ouvrant à de nouveaux associés, pour la première fois n’appartenant pas à la famille De Luca.
Cette décision est le fruit d’une stratégie visant à rendre le cabinet de plus en plus compétitif, en attirant des talents et en faisant évoluer professionnellement ses membres, au moyen de la mise en valeur de leur potentiel. En effet, De Luca & Partners, bien qu’étant un cabinet d’origine familiale – fondé par Me Vincenzo De Luca en 1976 – a depuis toujours adopté des politiques de croissance et de gestion fondées sur le mérite, à l’instar des cabinets d’avocats internationaux d’avant-garde et des sociétés de conseil les plus modernes. La récente nomination, par l’assemblée des associés, de Me Stefania Raviele en qualité de nouveau « Salary Partner » du cabinet, est l’illustration de cette orientation.
Stefania Raviele, après plusieurs expériences dans d’autres cabinets d’avocats, a commencé à collaborer avec De Luca & Partners en 2011, devenant tout d’abord « Senior Associate » puis « Managing Associate ». Me Raviele est spécialisée dans tous les domaines du droit du travail et du droit syndical, aussi bien extrajudiciaire que contentieux, et en particulier en matière de relations industrielles et de négociations syndicales. Elle fournit notamment des conseils à des sociétés italiennes et étrangères en matière de contrats de travail et d’agence et elle les assiste dans le cadre d’opérations extraordinaires de M&A et private equity, de restructuration et réorganisation d’entreprises.
« Nous sommes fiers de notre décision, qui confirme la capacité de notre cabinet, fort de son expérience, de se tourner vers l’avenir, non seulement avec la détermination et la passion de toujours, mais aussi avec le dynamisme nécessaire pour affronter les nouveaux défis qui nous mettent face à des scénarios de plus en plus complexes » – a déclaré Vittorio De Luca, Managing Partner de De Luca & Partners. « Ces défis mêmes qu’aujourd’hui nous nous préparons à affronter avec un partenariat ouvert et participatif, que nous souhaitons fortement continuer à développer, grâce au travail et au talent de tous ceux qui y contribuent, pour atteindre chaque jour les objectifs que le marché nous reconnaît depuis toujours ».
L’organisation de De Luca & Partners compte aujourd’hui sur le travail et le professionnalisme de plus de 50 personnes et elle comprend le secteur professionnel de HR Capital (www.hrcapital.it), société active dans la gestion et l’administration de l’externalisation de personnel, fondée par les associés du cabinet.
