Un guide opérationnel et pratique en anglais qui constitue un instrument pour les professionnels et, en général, pour les acteurs qui doivent interagir avec les dispositions de l’ordonnancement juridique italien et qui ont besoin d’un instrument facile à consulter.
Le droit du travail comme thème sur lequel améliorer la collaboration entre les sociétés étrangères qui souhaitent travailler en Italie, en essayant, grâce à de meilleures connaissances en la matière, de surmonter certaines limites qui existent encore à propos de l’attractivité de ce pays.
C’est aussi l’objectif du nouveau manuel Italian Employment and Labour Law, dirigé par Vittorio De Luca, Managing Partner de De Luca & Partners, édité par Wolters Kluwer, avec la contribution des nombreux collègues du Cabinet, parmi lesquels Elena Cannone, Roberta Padula, Raffaele Di Vuolo, Debhora Scarano, Luca Cairoli et Martina De Angeli.
Il s’agit d’un guide, aussi original que précieux, pour les sociétés, les professionnels et les investisseurs internationaux qui se trouvent dans l’obligation de connaître et d’appliquer les règles du système juridique italien en matière de droit du travail.
« La réglementation italienne en matière de droit du travail a été profondément modifiée ces dernières années par plusieurs réformes qui ont fait de l’Italie un des pays les plus compétitifs parmi les pays occidentaux » explique De Luca.
Ce manuel est né de l’idée de fournir un guide opérationnel mais surtout pratique, constituant un instrument de travail quotidien pour les professionnels et, de façon générale, pour les acteurs qui doivent interagir avec les dispositions de l’ordonnancement juridique italien et qui ont besoin d’un instrument facile à consulter.
Ce manuel, écrit en anglais, a donc pour objectif de « guider » ceux qui ne connaissent pas notre ordonnancement juridique en expliquant les différentes formes de contrat, les rapports avec les syndicats et les lois sur le travail, ainsi que le contexte et les principes sur la base desquels le droit du travail est organisé.
« Je ne cache pas que nous ne serions pas mécontents si, comme effet collatéral de notre publication, nous pouvions aider à redimensionner les lieux communs qui accompagnent notre droit du travail. Ce dernier a, trop souvent, une réputation qu’il ne mérite pas et, également à la lumière des réformes des vingt dernières années, il a rendu notre ordonnancement résolument compétitif avec celui des principales économies occidentales » ajoute-t-il.
Continuez ici à lire l’interview de Vittorio De Luca publiée sur Businesscommunity.it.
