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Dans les secteurs public et privé, tous les travailleurs devraient avoir accès aux informations sur les niveaux de salaire individuels et les niveaux de salaire moyens ventilés par sexe D’ici le 7 juin 2026, les États membres de l’UE doivent mettre en œuvre la directive européenne 2023/970, qui introduit de nouvelles obligations pour les employeurs ....

Le 23 novembre, Stefania Raviele a participé à la troisième édition de WomenX Impact, l’événement né d’une idée d’Eleonora Rocca pour donner la parole aux femmes qui se sont distinguées dans leur parcours professionnel et aux entreprises qui se sont engagées dans des projets d’envergure dans le domaine de la diversité et de l’inclusion. FOCUS ....

Par l’arrêt n° 20239 du 14 juillet 2023, la Cour de cassation s’est penchée sur la question du licenciement pour non-respect de la période d’essai ordonnée en présence d’une convention probatoire nulle, jugeant qu’en ce qui concerne les salariés soumis à la discipline des « protections croissantes » (c’est-à-dire les salariés embauchés après le 7 ....

L’IA joue un rôle de plus en plus important dans la phase de recrutement, offrant de nouvelles opportunités pour les processus de sélection du personnel. En particulier, l’utilisation de l’IA se répand déjà rapidement dans le cadre du recrutement par algorithme, la procédure de sélection du personnel qui est entièrement ou partiellement confiée à des ....

Le phénomène se développe aux États-Unis, alors que les cas sont rares en Italie. Quacquarelli (Bicocca) : « Certains sujets demeurent tabous chez nous. » MILAN – L’emploi est en hausse, les demandes d’allocations chômage en baisse et les salaires supérieurs à l’inflation. Le marché du travail américain connaît un âge d’or qui incite les entreprises à ....