Le Capital Humain restera la principale ressource pour relever le défi de la numérisation à tous les niveaux.
La centralité du facteur humain est confirmée par le Forum économique mondial qui souligne comment, d’ici 2020, un tiers des compétences demandées aux employés comprendra des compétences qui, aujourd’hui, ne sont pas considérées comme essentielles pour le rôle joué.
À l’ère de l’industrie 4.0, les entreprises ne sont plus simplement tenues de gérer et d’investir dans des infrastructures technologiques, mais trois éléments deviennent fondamentaux :
• Développer de nouvelles figures professionnelles capables d’anticiper et de piloter les changements ;
• Retenir les talents ;
• Construire des systèmes de gestion rapides et flexibles.
Mais comment ces exigences s’accordent-elles dans le labyrinthe du système législatif italien ?
L’entreprise est-elle en mesure de manipuler le système législatif actuel pour répondre à ses besoins de croissance ?
Quels sont les outils qu’une entreprise peut utiliser pour essayer d’anticiper et de piloter les changements ?
« Gestion des ressources humaines dans l’Industrie 4.0HR » est une conférence organisée par HR Capital en collaboration avec De Luca & Partners, Invest in Lombardy, Intermedia Selection, Business France et Ayming, qui se tiendra le 15 mai au Palazzo Giureconsulti, à Milan.
Cette conférence introduira une réflexion sur les scénarios industriels de la prochaine période à partir du développement flexible des compétences et des techniques de fidélisation du capital humain à l’ère de l’innovation de la quatrième révolution industrielle.
Alberto De Luca prendra la parole à la table ronde organisée au terme de la conférence, avec la participation d’experts pour analyser et comparer certaines expériences sur le sujet.
L’objectif de la conférence consistera à fournir des réponses appropriées aux questions soulevées avec l’aide de professionnels qui opèrent dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en particulier concernant :
• Sélection ;
• Formation, développement et organisation des ressources ;
• Conseil juridique ;
• Conseil en travail.
