En ce qui concerne la rémunération des travailleurs, deux tendances se dessinent désormais depuis quelques années : d’une part, le déplacement progressif des rétributions des salariés de la partie « fixe » à celle « variable » avec l’effet positif d’une augmentation de la productivité et, d’autre part, une tentative de pallier – au moins en partielle – le lourd coin fiscal et de prévoyance qui pèse depuis des années non seulement sur les travailleurs, mais aussi sur les entreprises italiennes en termes de coût du travail. L’effort du législateur est sans aucun doute appréciable et offre aujourd’hui aux employeurs, des outils intéressants à utiliser dans le domaine des processus de « salary review » afin d’optimiser la valeur de la rémunération « réelle » (avec l’encouragement à en bénéficier par le biais de services/biens), en allégeant la charge fiscale pour le travailleur et, dans le même temps, en comprimant les coûts du travail pour l’entreprise, par la construction de « compensation plans » sur mesure en fonction de la population de l’entreprise.
Antonella Iacobellis a participé le11 Janvier en qualité d’orateur, au webinaire « Productivité et Welfare » organisé par Il Sole 24 ORE Business School, master online “Smart Working & Lavoro 4.0”.
