Les « protections croissantes » du nouveau contrat sont applicables aux embauches survenues après le 7 mars 2015. Pour les autres, l’article 18 reste d’application. Un système dual comportant de nombreux paradoxes.
Un système de licenciement dual où le législateur utilise deux poids deux mesures, selon la catégorie de travailleurs. Telle est la situation qui s’est créée dans le marché du travail italien, selon Vittorio De Luca, avocat du cabinet De Luca & Partners, depuis l’adoption du Jobs Act, la réforme du welfare du gouvernement Renzi. Comme tous ceux qui ont suivi l’actualité savent, le Jobs Act a démantelé l’article 18 du statut des travailleurs. Depuis l’année dernière, l’obligation de réintégrer le travailleur n’existe que dans des cas limités, par exemple lorsque le salarié est renvoyé chez lui pour motifs discriminatoires (par exemple, pour préjugés raciaux).
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De Luca & Partners est parmi les candidats finalistes au prix « Cabinet de l’année, Best place to work ».
