De Luca & Partners, l’historique cabinet milanais de spécialistes du droit du travail, a institué l’Excellence & Innovation HR Award, un prix destiné à la gestion des ressources humaines, pour célébrer ses 40 ans d’existence.
« L’évolution technologique impose des changements de marché à une vitesse inimaginable il y a seulement quelques années, en impliquant de manière plus ou moins homogène les différents Pays. Dans ce scénario, le grand défi pour les professionnels du droit c’est de suivre pas à pas l’innovation et d’adopter un raisonnement fidèle à la réglementation, tout du moins celle communautaire ». Vittorio De Luca, managing partner du cabinet du même nom, commente ainsi le jugement du Tribunal du Travail de Turin. Ce jugement, qui date désormais d’il y a quelques semaines, a nié la nature subordonnée du travail effectué par les livreurs de Foodora, une multinationale spécialisée dans la livraison des repas à domicile. « Le débat est ouvert et concerne, globalement, non seulement les travaux de la « gig economy », à savoir cet ensemble de prestations sur appel pour des relations de travail avec des réalités comme Uber et Deliveroo, mais aussi toutes les nouvelles formes de flexibilité professionnelle », souligne le numéro un de De Luca Partners, historique cabinet milanais de spécialistes en droit du travail, qui compte environ 20 professionnels et 400 clients.
Pour célébrer ses 40 ans d’existence, l’association professionnelle a décidé d’instituer l’Excellence & Innovation HR Award, un prix décerné aux entreprises opérant en Italie dans le but de promouvoir la réflexion sur les meilleures pratiques dans le monde du travail et dans la gestion des ressources humaines. « En tant que consultants en entreprise, nous sommes habituellement appelés à prévenir, ou là où il est trop tard, à désamorcer les conflits qui naissent sur le lieu de travail », affirme le managing partner du cabinet. « Pour ce faire, nous avons senti la nécessité de mettre en exergue les histoires les plus intéressantes qui encouragent la cohésion sociale au sein des organisations et qui renforcent ainsi la compétitivité afin que les bonnes pratiques puissent se répandre à grande échelle ».
